EcoSolidaireS – Pôle de développement de l'Economie Sociale et
Solidaire
36 rue de Nantes – BP 50306 – 35300 Fougères Cédex / 02 99 17 05 34
/ contact @ecosolidaires.org
Offre d'emploi
Chargé-e de mission « circuits courts alimentaires »
Dans le cadre de sa mission de coordination des circuits courts
alimentaires, EcoSolidaireS, pôle de développement de l'Economie
Sociale et Solidaire du pays de Fougères recherche un-e chargé-e de
mission « Circuits courts alimentaires ».
Contexte :
Le projet « Circuits courts alimentaires dans le pays de Fougères »
fait suite à une volonté territoriale de développer une politique de
valorisation des circuits courts de proximité.
Trois volets, décidés par un comité de pilotage représentatif des
acteurs du territoire, seront développés sur 3 ans :
diagnostic (recenser, connaître les problématiques des acteurs en
circuits courts)
commercialisation (création d'un groupement d'achat territorial
et d'une plateforme logistique)
éducation à l'alimentation / communication / formation
(sensibiliser les populations, rendre accessible à tous les produits
locaux, besoins en formations…)
Ce projet se veut multipartenarial et co-construit en s'appuyant sur les
acteurs du territoire tout en respectant une charte qui a établi des
objectifs qualitatifs. Il réaffirme la volonté du territoire de
promouvoir une alimentation saine auprès des publics les plus démunis.
Missions :
Sous l'autorité du président du pôle EcoSolidaireS et de
l'administrateur en charge des circuits courts alimentaires et en lien
avec le comité de pilotage, la personne recrutée sera chargée de :
Mettre en place le plan d'action et l'animation du comité du
pilotage Circuits Courts
Réaliser un diagnostic sur les productions en circuits courts (mise
en place d'une méthode, questionnaire en lien avec les organismes
partenaires), identification des producteurs avec les partenaires locaux
(Civam, Chambre d'Agriculture, Observatoire du Pays de Fougères, etc…)
Animer et mettre en réseau des acteurs de l'agriculture travaillant
sur la thématique des circuits courts
Être l'interlocuteur des producteurs en circuits courts ou
souhaitant s'inscrire dans une démarche de vente en circuits courts
Informer / rencontrer les producteurs afin de préparer la mise en
place d'un groupe de réflexion sur la création d'une structure
économique de vente de produits locaux
Encourager la restauration collective en circuits courts (création de
forums, rencontres…), informations aux collectivités
Appuyer les initiatives de création de magasins de vente directe
Faire une veille d'initiatives d'autres territoires sur la
valorisation des circuits courts
Coordonner un cycle d'éducation sur les circuits courts en lien
avec les partenaires locaux
EcoSolidaireS – Pôle de développement de l'Economie Sociale et
Solidaire
36 rue de Nantes – BP 50306 – 35300 Fougères Cédex / 02 99 17 05 34
/ contact @ecosolidaires.org
Qualités / connaissances / compétences requises :
Capacités / expérience en animations de réseau
Bonnes connaissances du domaine agricole notamment sur les circuits
courts
Sensibilité aux questions de l'économie sociale et solidaire
Expériences en développement économique
Expériences en développement local
Bonnes capacités d'autonomie
Bonnes capacités rédactionnelles
Bonne maîtrise de l'outil informatique
Niveau de qualification :
BAC + 5 souhaité / BAC + 3 avec expériences professionnelles.
Contrat / niveau de rémunération :
CDD de 1 an à temps plein 35h reconductible (convention collective
animation), poste basé à Fougères. Salaire : environ 2000€ bruts
mensuels non négociables.
Particularités du poste :
Disponibilités à prévoir pour des réunions / animations en soirée /
week-ends.
Déplacements professionnels à prévoir sur le pays de Fougères et en
Bretagne
Permis B et véhicule personnel exigé.
Informations :
Dépôt des candidatures jusqu'au 10 septembre 2012.
Les entretiens auront lieu en semaine 38 (17 au 21 septembre).
Embauche au 1er octobre 2012.
Modalités de candidature :
Merci d'adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae à
l'adresse suivante :
EcoSolidaireS – Pôle de développement de l'Economie Sociale et
Solidaire
Monsieur le Président
36 rue de Nantes – BP 50306
35300 Fougères Cédex
Tél : 02 99 17 05 34
Ou par mail : contact @ecosolidaires.org
Personne contact pour tout renseignement complémentaire :
Aurélien Merlet au 02 99 17 05 34.
vendredi 31 août 2012
animateur CIVAM 79
Publié le 24.08.2012
Référence : EMP5277 Organisme : Civam du Haut Bocage CDI
Emploi
Date limite de dépôt des candidatures le : 24.09.2012
Mission :
1) Accompagner les groupes de producteurs, collectivités et consommateurs
vers les circuits courts alimentaires (80%)
- Animer le projet d'approvisionnement des cantines scolaires en
produits locaux.
- Assurer le lien avec les cantines et partenaires territoriaux (Pays,
communes…)
- Appuyer les initiatives de consommateurs
- Organiser les réunions et temps de formations
- Réaliser les supports de communication : invitation, compte rendu,
articles…
2) Participer aux temps associatifs et de réseaux (20%)
La mission sera réalisée en appui avec les référents des groupes et de
l'administrateur référent pour les salariés.
Profil :
Fort intérêt pour l'agriculture et le développement local Sens du
contact humain et capacité à travailler en équipe. Bac +2 minimum en
développement agricole ou local Bonne connaissance de la méthodologie de
projet Connaissance du fonctionnement associatif et des valeurs de
l'Agriculture Durable Capacité d'animation et d'organisation.
Débutant accepté
Information complémentaire :
CDI temps plein (35h hebdo) Poste basé à Mauléon (79) Permis B +
véhicule personnel indispensable Rémunération selon convention
collective Civam (catégorie animateur de groupe à partir de 21 k€
brut/an), Poste à pourvoir le 3 décembre 2012, Entretiens d'embauche
prévus les 8 et 15 octobre 2012
Contexte :
Le CIVAM du Haut Bocage réunit, depuis plus de quinze ans, des hommes et
des femmes qui s'engagent dans une démarche d'Agriculture Durable.
L'association se compose aujourd'hui d'une centaine d'adhérents
en nord Deux-Sèvres, d'un Conseil d'Administration d'agriculteurs
et de partenaires (Deux centres de formation agricole, une association
environnementale…) et d'une équipe de 5 salariés dont la future
recrue.
Candidatures à adresser à :
Candidature (CV et lettre de motivation) à transmettre à M le Président
du Civam du Haut Bocage
Par mail : [ mailto:recrutement.civamhb@orange.fr
]recrutement.civamhb@orange.fr Ou par courrier au : CIVAM du Haut Bocage,
2 place du Renard, 79700 Mauléon
.[Image]
__,_._,___
jeudi 23 août 2012
Animateur de réseau d’adhérents en CDI Jardin insertion 35
L'association ÉPI à Pacé (Rennes) recrute :
Animateur de réseau d'adhérents en CDI
Définition du poste :
Le poste d'animateur du réseau d'adhérents est rattaché directement
au Directeur de l'Association.
L'objectif global de la fonction :
Assure l'accueil des nouveaux adhérents, la gestion des paniers, la
qualité du service, la communication de l'association, la vente.
Nature et étendue des activités :
1. ACCUEIL :
A en charge le premier contact avec le nouvel adhérent.
- assure auprès des adhérents une information complète sur les
objectifs de l'association et son fonctionnement.
- assure une présence régulière sur les lieux de dépôt de paniers,
dans l'objectif de maintenir un lien privilégié avec les adhérents.
- assure le traitement des communications téléphoniques, courriers,
courriers électroniques propre aux adhérents.
S'assure du bon état de propreté et de présentation de
l'association : lieux d'accueils, locaux de dépôts, véhicule de
livraison.
2. LOGISTIQUE :
- assure l'édition des étiquettes et de l'ensemble des documents
propre à la conception des paniers.
- assure le contact auprès des adhérents: information pour tout ce qui
concerne les livraisons : début, fin, report, défaut de composition de
panier …etc.
- assure le suivi des livraisons et des retours.
- assure le suivi et le bon fonctionnement des dépôts.
3. MOBILISATION ET COMMUNICATION : En étroite collaboration avec le
directeur :
A en charge l'ensemble de la communication de l'association vers les
adhérents.
- communication de présentation : documents de présentation de
l'association
- communication d'entretien : documents hebdomadaires
- communication évènementielle : tous supports
A en charge la confection de tous supports de communication, travail a
réaliser en étroite collaboration avec l'ensemble du personnel de
l'association : Bénévoles, permanents, salariés en contrat aidé.
A en charge les mises à jour des actualités et de l'information sur
le site internet.
Propose et met en place toutes les manifestations de l'association :
portes ouvertes, salons, marchés à thèmes, évènements sur le jardin,
animations proposées par le jardin (conférences, cours de cuisine…).
4. CONTROLE QUALITE :
S'assure de la satisfaction des adhérents par :
i. Le contrôle des mesures d'hygiène lors de la préparation des
légumes.
ii. Le contrôle de la conception des paniers avant la livraison.
iii. La réalisation des livraisons de paniers.
iv. une présence régulière dans les lieux de dépôts.
v. La prise en compte de toute remarque sur la qualité des légumes ou de
la composition du panier. La gestion auprès des adhérents des
éventuelles réclamations
vi. Le retour de ces remarques auprès de l'équipe de permanents et des
jardiniers.
vii. La mise en place annuelle d'un questionnaire de satisfaction remis
aux adhérents.
Assure le retour de l'information auprès des adhérents : sur leurs
attentes et remarques concernant la qualité du service attendu.
5. VENTE :
A en charge la vente des légumes et de produits annexes :
i. Sur le marché extérieur
ii. Sur le site de production
iii. En assurant les démarches commerciales auprès d'acheteurs
potentiels.
Conditions générales :
Poste à pourvoir le 27 octobre
Permis de conduire exigé
Contrat temps partiel : 28 heures semaine
Salaire (12,00€ brut de l'heure, soit 1454,88€ bruts mensuels)
Adresser CV et lettre de motivation à: ÉPI
24 Rue Jean Marie David
35 740 PACE
Animateur de réseau d'adhérents en CDI
Définition du poste :
Le poste d'animateur du réseau d'adhérents est rattaché directement
au Directeur de l'Association.
L'objectif global de la fonction :
Assure l'accueil des nouveaux adhérents, la gestion des paniers, la
qualité du service, la communication de l'association, la vente.
Nature et étendue des activités :
1. ACCUEIL :
A en charge le premier contact avec le nouvel adhérent.
- assure auprès des adhérents une information complète sur les
objectifs de l'association et son fonctionnement.
- assure une présence régulière sur les lieux de dépôt de paniers,
dans l'objectif de maintenir un lien privilégié avec les adhérents.
- assure le traitement des communications téléphoniques, courriers,
courriers électroniques propre aux adhérents.
S'assure du bon état de propreté et de présentation de
l'association : lieux d'accueils, locaux de dépôts, véhicule de
livraison.
2. LOGISTIQUE :
- assure l'édition des étiquettes et de l'ensemble des documents
propre à la conception des paniers.
- assure le contact auprès des adhérents: information pour tout ce qui
concerne les livraisons : début, fin, report, défaut de composition de
panier …etc.
- assure le suivi des livraisons et des retours.
- assure le suivi et le bon fonctionnement des dépôts.
3. MOBILISATION ET COMMUNICATION : En étroite collaboration avec le
directeur :
A en charge l'ensemble de la communication de l'association vers les
adhérents.
- communication de présentation : documents de présentation de
l'association
- communication d'entretien : documents hebdomadaires
- communication évènementielle : tous supports
A en charge la confection de tous supports de communication, travail a
réaliser en étroite collaboration avec l'ensemble du personnel de
l'association : Bénévoles, permanents, salariés en contrat aidé.
A en charge les mises à jour des actualités et de l'information sur
le site internet.
Propose et met en place toutes les manifestations de l'association :
portes ouvertes, salons, marchés à thèmes, évènements sur le jardin,
animations proposées par le jardin (conférences, cours de cuisine…).
4. CONTROLE QUALITE :
S'assure de la satisfaction des adhérents par :
i. Le contrôle des mesures d'hygiène lors de la préparation des
légumes.
ii. Le contrôle de la conception des paniers avant la livraison.
iii. La réalisation des livraisons de paniers.
iv. une présence régulière dans les lieux de dépôts.
v. La prise en compte de toute remarque sur la qualité des légumes ou de
la composition du panier. La gestion auprès des adhérents des
éventuelles réclamations
vi. Le retour de ces remarques auprès de l'équipe de permanents et des
jardiniers.
vii. La mise en place annuelle d'un questionnaire de satisfaction remis
aux adhérents.
Assure le retour de l'information auprès des adhérents : sur leurs
attentes et remarques concernant la qualité du service attendu.
5. VENTE :
A en charge la vente des légumes et de produits annexes :
i. Sur le marché extérieur
ii. Sur le site de production
iii. En assurant les démarches commerciales auprès d'acheteurs
potentiels.
Conditions générales :
Poste à pourvoir le 27 octobre
Permis de conduire exigé
Contrat temps partiel : 28 heures semaine
Salaire (12,00€ brut de l'heure, soit 1454,88€ bruts mensuels)
Adresser CV et lettre de motivation à: ÉPI
24 Rue Jean Marie David
35 740 PACE
mardi 21 août 2012
Encadrant maraîcher CDD de remplacement Rennes 35
L'association ÉPI à Pacé (Rennes) recrute :
Encadrant maraîcher CDD de remplacement
Définition du poste :
Encadrant de chantier d'insertion directement rattaché au directeur de
l'association.
L'objectif global de la fonction.
Assure la production de légumes biologiques tout en encadrant une équipe
de salariés bénéficiaires de contrat aidés.
Nature et étendue des activités.
1 RESPONSABLE DU PERSONNEL EN INSERTION AU SEIN DE SON EQUIPE
- Fait respecter les horaires de travail.
- Est un des acteurs de la mission d'insertion de l'association.
- Assure l'accueil du salarié et sa bonne intégration dans l'équipe
de travail.
- Se porte garant de l'acquisition de connaissance et de savoir faire
pour les bénéficiaires de contrat aidés.
- Rend compte auprès de l'encadrant socioprofessionnel des évolutions
observées pendant le parcours des salariés accueillis dans son équipe.
- Sait respecter, écouter et considérer le salarié en insertion et
transmettre les besoins et demandes de ces mêmes personnes lors des
réunions hebdomadaires de l'équipe d'encadrement.
Peu participer aux réunions dans le cadre de l'accompagnement des
salariés en insertion.
- Travaille en étroite collaboration avec l'équipe d'encadrement
dans le cadre du parcours d'insertion des salarié en contrat aidés.
2 LA PRODUCTION DE LEGUMES.
-Assure la mise en place et le bon déroulement de la production
conformément au plan de culture.
-En collaboration avec l'encadrant maraîcher, participera au planning
des travaux.
-Assurera l'organisation et la répartition du travail auprès du
personnel qui sera sous sa responsabilité.
- Assure le respect des normes de sécurité et de protection des
salariés sous sa responsabilité.
- S'assure du respect et de la bonne utilisation du matériel et informe
l'encadrant maraîcher de travaux d'entretien et de réparation à
réaliser ou à prévoir.
-S'assure de la bonne utilisation, de l'entretien, du respect et le
rangement des bâtiments et de ses abords.
3 COMMERCIALISATION.
-Gère la commercialisation des légumes sur les marchés.
-Assure une présence sur les marchés.
-S'assure de la tenu des comptes des marchés sur la caisse
enregistreuse.
4 AUTRES RESPONSABILITES.
Participe à toutes les réunions à l'initiative du directeur ou du
bureau.
Doit veiller au respect des principes de culture biologique (en
conformité avec les règles d'Ecocert).
Doit assurer l'intérim du poste d'encadrant maraîcher en l'absence
de celui-ci~: congé, maladie…
Conditions:
Rémunération: 1668,00 € brut par mois.
Temps de travail: 35 heures semaine.
Contrat en CDD de remplacement.
Durée : 3 mois
Date d'embauche : le 29 octobre 2012
Envoyer CV et lettre de motivation à EPI 24 rue Jean Marie David 35740
Pacé à
l'attention de Patrick Blot,
Encadrant maraîcher CDD de remplacement
Définition du poste :
Encadrant de chantier d'insertion directement rattaché au directeur de
l'association.
L'objectif global de la fonction.
Assure la production de légumes biologiques tout en encadrant une équipe
de salariés bénéficiaires de contrat aidés.
Nature et étendue des activités.
1 RESPONSABLE DU PERSONNEL EN INSERTION AU SEIN DE SON EQUIPE
- Fait respecter les horaires de travail.
- Est un des acteurs de la mission d'insertion de l'association.
- Assure l'accueil du salarié et sa bonne intégration dans l'équipe
de travail.
- Se porte garant de l'acquisition de connaissance et de savoir faire
pour les bénéficiaires de contrat aidés.
- Rend compte auprès de l'encadrant socioprofessionnel des évolutions
observées pendant le parcours des salariés accueillis dans son équipe.
- Sait respecter, écouter et considérer le salarié en insertion et
transmettre les besoins et demandes de ces mêmes personnes lors des
réunions hebdomadaires de l'équipe d'encadrement.
Peu participer aux réunions dans le cadre de l'accompagnement des
salariés en insertion.
- Travaille en étroite collaboration avec l'équipe d'encadrement
dans le cadre du parcours d'insertion des salarié en contrat aidés.
2 LA PRODUCTION DE LEGUMES.
-Assure la mise en place et le bon déroulement de la production
conformément au plan de culture.
-En collaboration avec l'encadrant maraîcher, participera au planning
des travaux.
-Assurera l'organisation et la répartition du travail auprès du
personnel qui sera sous sa responsabilité.
- Assure le respect des normes de sécurité et de protection des
salariés sous sa responsabilité.
- S'assure du respect et de la bonne utilisation du matériel et informe
l'encadrant maraîcher de travaux d'entretien et de réparation à
réaliser ou à prévoir.
-S'assure de la bonne utilisation, de l'entretien, du respect et le
rangement des bâtiments et de ses abords.
3 COMMERCIALISATION.
-Gère la commercialisation des légumes sur les marchés.
-Assure une présence sur les marchés.
-S'assure de la tenu des comptes des marchés sur la caisse
enregistreuse.
4 AUTRES RESPONSABILITES.
Participe à toutes les réunions à l'initiative du directeur ou du
bureau.
Doit veiller au respect des principes de culture biologique (en
conformité avec les règles d'Ecocert).
Doit assurer l'intérim du poste d'encadrant maraîcher en l'absence
de celui-ci~: congé, maladie…
Conditions:
Rémunération: 1668,00 € brut par mois.
Temps de travail: 35 heures semaine.
Contrat en CDD de remplacement.
Durée : 3 mois
Date d'embauche : le 29 octobre 2012
Envoyer CV et lettre de motivation à EPI 24 rue Jean Marie David 35740
Pacé à
l'attention de Patrick Blot,
STAGE : pratiques et alternatives à l’utilisation de cuivre Montpellier
OFFRE DE STAGE : enquête sur les pratiques et alternatives à
l'utilisation de cuivre en production de tomate biologique
Durée : de 4 à 6 mois
Date : à partir d'octobre 2012
Structure : Institut Technique de l'Agriculture Biologique
Lieu : Montpellier
L'ITAB
L'Institut Technique de l'Agriculture Biologique est le seul institut
technique dédié à la recherche-expérimentation en agriculture
biologique. Il rassemble les experts de terrain, de la recherche et les
professionnels et produit des références et outils techniques sur le
mode de production biologique, utiles aux agriculteurs en AB et
conventionnels.
Contexte
La réinscription du cuivre à l'annexe I de la Directive Européenne
91/414/CEE concernant la mise sur le marché des produits
phytopharmaceutiques dans l'Union Européenne, a été assortie de
recommandations visant à limiter les effets sur l'environnement (sol,
animaux) des produits cupriques. L'avis émis en 2008 par l'AFSSA, sur
des conditions d'utilisation acceptables d'un point de vue
environnemental et écotoxicologique, préconise des limitations accrues
de l'usage des produits cupriques par rapport à l'usage actuel de 6
à 4 kg par ha et par an. L'enquête menée par l'ITAB en 2009
(participation de l'AIVB L-R et du GRAB) a cependant mis en évidence
les difficultés pour les producteurs biologiques de s'en tenir à ces
doses maximales, en l'absence de solutions alternatives : la quantité
annuelle maximale de 4kg/ha/an recommandée par l'AFSSA ne permet pas,
dans l'état actuel des connaissances, une protection suffisante des
cultures biologiques contre les champignons et bactéries pathogènes, les
années de forte pression de maladie.
Le projet européen COFREE (Innovative Strategies for copper-free low
input and organic farming systems, 2012-2015, www.co-free.eu) vise à
évaluer l'efficacité agronomique de stratégies innovantes et sans
cuivre, ainsi que leur intérêt économique et leur acceptation par les
producteurs. L'ITAB est partenaire de ce programme impliquant 12
instituts de recherche en Europe et 8 compagnies privées.
Objectifs du stage
Dans le cadre du projet COFREE, un recensement des pratiques des
producteurs (choix des itinéraires techniques, stratégies mises en
place) doit permettre d'identifier des réponses possibles à la
limitation de l'usage du cuivre. Les résultats de cette enquête et
ceux obtenus sur l'efficacité de nouveaux produits sans cuivre
alimenteront une réflexion générale sur l'élaboration de stratégies
innovantes.
Le stagiaire sera chargé :
(1) de participer à la conception de l'enquête,
(2) de réaliser une enquête auprès de producteurs de tomate afin de
définir leurs pratiques concernant l'usage du cuivre pour la protection
des cultures,
(3) d'analyser les données acquises,
(4) de rédiger une synthèse écrite des résultats.
Ces étapes demanderont par exemple la mise en place d'une méthodologie
adéquate en lien avec les partenaires français (SONITO) et grecques
(Université d'Athènes), la conception de la trame d'enquête en
français et en anglais, l'identification d'interlocuteurs
d'intérêt ainsi que les entretiens avec les producteurs interrogés.
La rédaction d'un « livrable » méthodologique justifiant
l'avancée du travail ainsi que la synthèse globale de l'enquête
sera assurée par le stagiaire sous la direction de ses maitres de stage.
Profil recherché
- Etudiant en formation en agronomie (écoles Agro / Agri, universités)
d'un niveau Bac+3 minimum
- Intérêt pour l'Agriculture Biologique, les productions végétales
et la santé des plantes
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Connaissance des outils et méthodes adaptés à l'enquête
(entretiens, questionnaire) et à leur traitement
- Bon niveau d'anglais écrit
Encadrement
L'encadrement se fera sous la direction conjointe de Claude-Eric
Parveaud et Nicolas Sinoir. Pour s'assurer des orientations du stage,
des comités réguliers de suivi seront organisés.
Indemnités
12,5% du plafond de la sécurité sociale : 436.04 € (2012)
Envoyez CV détaillé et lettre de motivation par mail à Nicolas Sinoir
(nicolas.sinoir@itab.asso.fr) et Claude-Eric Parveaud
(Claudeeric.Parveaud@itab.asso.fr).
l'utilisation de cuivre en production de tomate biologique
Durée : de 4 à 6 mois
Date : à partir d'octobre 2012
Structure : Institut Technique de l'Agriculture Biologique
Lieu : Montpellier
L'ITAB
L'Institut Technique de l'Agriculture Biologique est le seul institut
technique dédié à la recherche-expérimentation en agriculture
biologique. Il rassemble les experts de terrain, de la recherche et les
professionnels et produit des références et outils techniques sur le
mode de production biologique, utiles aux agriculteurs en AB et
conventionnels.
Contexte
La réinscription du cuivre à l'annexe I de la Directive Européenne
91/414/CEE concernant la mise sur le marché des produits
phytopharmaceutiques dans l'Union Européenne, a été assortie de
recommandations visant à limiter les effets sur l'environnement (sol,
animaux) des produits cupriques. L'avis émis en 2008 par l'AFSSA, sur
des conditions d'utilisation acceptables d'un point de vue
environnemental et écotoxicologique, préconise des limitations accrues
de l'usage des produits cupriques par rapport à l'usage actuel de 6
à 4 kg par ha et par an. L'enquête menée par l'ITAB en 2009
(participation de l'AIVB L-R et du GRAB) a cependant mis en évidence
les difficultés pour les producteurs biologiques de s'en tenir à ces
doses maximales, en l'absence de solutions alternatives : la quantité
annuelle maximale de 4kg/ha/an recommandée par l'AFSSA ne permet pas,
dans l'état actuel des connaissances, une protection suffisante des
cultures biologiques contre les champignons et bactéries pathogènes, les
années de forte pression de maladie.
Le projet européen COFREE (Innovative Strategies for copper-free low
input and organic farming systems, 2012-2015, www.co-free.eu) vise à
évaluer l'efficacité agronomique de stratégies innovantes et sans
cuivre, ainsi que leur intérêt économique et leur acceptation par les
producteurs. L'ITAB est partenaire de ce programme impliquant 12
instituts de recherche en Europe et 8 compagnies privées.
Objectifs du stage
Dans le cadre du projet COFREE, un recensement des pratiques des
producteurs (choix des itinéraires techniques, stratégies mises en
place) doit permettre d'identifier des réponses possibles à la
limitation de l'usage du cuivre. Les résultats de cette enquête et
ceux obtenus sur l'efficacité de nouveaux produits sans cuivre
alimenteront une réflexion générale sur l'élaboration de stratégies
innovantes.
Le stagiaire sera chargé :
(1) de participer à la conception de l'enquête,
(2) de réaliser une enquête auprès de producteurs de tomate afin de
définir leurs pratiques concernant l'usage du cuivre pour la protection
des cultures,
(3) d'analyser les données acquises,
(4) de rédiger une synthèse écrite des résultats.
Ces étapes demanderont par exemple la mise en place d'une méthodologie
adéquate en lien avec les partenaires français (SONITO) et grecques
(Université d'Athènes), la conception de la trame d'enquête en
français et en anglais, l'identification d'interlocuteurs
d'intérêt ainsi que les entretiens avec les producteurs interrogés.
La rédaction d'un « livrable » méthodologique justifiant
l'avancée du travail ainsi que la synthèse globale de l'enquête
sera assurée par le stagiaire sous la direction de ses maitres de stage.
Profil recherché
- Etudiant en formation en agronomie (écoles Agro / Agri, universités)
d'un niveau Bac+3 minimum
- Intérêt pour l'Agriculture Biologique, les productions végétales
et la santé des plantes
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Connaissance des outils et méthodes adaptés à l'enquête
(entretiens, questionnaire) et à leur traitement
- Bon niveau d'anglais écrit
Encadrement
L'encadrement se fera sous la direction conjointe de Claude-Eric
Parveaud et Nicolas Sinoir. Pour s'assurer des orientations du stage,
des comités réguliers de suivi seront organisés.
Indemnités
12,5% du plafond de la sécurité sociale : 436.04 € (2012)
Envoyez CV détaillé et lettre de motivation par mail à Nicolas Sinoir
(nicolas.sinoir@itab.asso.fr) et Claude-Eric Parveaud
(Claudeeric.Parveaud@itab.asso.fr).
lundi 20 août 2012
Chargé de mission à temps partiel CORABIO Valence
Corabio, fédération des associations d'agriculteurs bio de la région
Rhône-Alpes recrute un(e)
chargé(e) de mission en agriculture biologique / alimentation à temps
partiel en CDD
(susceptible de se transformer en CDI)
Missions :
· Animation du dispositif Manger bio en entreprise
· Lancement et animation du dispositif Famille à alimentation positive
Date d'entrée en fonction : fin août 2012
Temps partiel 24 h sur 3 jours hebdomadaires dans un premier temps
(susceptible d'évoluer
vers d'autres missions).
Poste basé à Valence Rovaltain (Drôme) ou à Lyon. Véhicule
nécessaire.
Rémunération brute annuelle : Selon expérience et grille.
Formation du candidat :
Ingénieur Agro/Agri avec intérêt particulier aux questions
d'alimentation
Compétences requises :
Connaissance de l'agriculture biologique vivement souhaitée
Maîtrise de l'outil informatique
Aptitudes à l'animation, la conduite de projets et au travail en
équipe
Autonomie et capacité d'adaptation.
Rigueur, organisation et disponibilité
Envoyer lettre de motivation manuscrite et CV
à
Corabio
INEED Rovaltain TGV
1 rue Marc Seguin
BP 11150 Alixan
26 958 Valence Cedex 9
contact@corabio.org avec pour objet poste RHF FAAP
Rhône-Alpes recrute un(e)
chargé(e) de mission en agriculture biologique / alimentation à temps
partiel en CDD
(susceptible de se transformer en CDI)
Missions :
· Animation du dispositif Manger bio en entreprise
· Lancement et animation du dispositif Famille à alimentation positive
Date d'entrée en fonction : fin août 2012
Temps partiel 24 h sur 3 jours hebdomadaires dans un premier temps
(susceptible d'évoluer
vers d'autres missions).
Poste basé à Valence Rovaltain (Drôme) ou à Lyon. Véhicule
nécessaire.
Rémunération brute annuelle : Selon expérience et grille.
Formation du candidat :
Ingénieur Agro/Agri avec intérêt particulier aux questions
d'alimentation
Compétences requises :
Connaissance de l'agriculture biologique vivement souhaitée
Maîtrise de l'outil informatique
Aptitudes à l'animation, la conduite de projets et au travail en
équipe
Autonomie et capacité d'adaptation.
Rigueur, organisation et disponibilité
Envoyer lettre de motivation manuscrite et CV
à
Corabio
INEED Rovaltain TGV
1 rue Marc Seguin
BP 11150 Alixan
26 958 Valence Cedex 9
contact@corabio.org avec pour objet poste RHF FAAP
proposition stage 31
ERABLES 31
Mairie - 12, boulevard de la Magdeleine
31 220 Martres-Tolosane
Tél. 05 34 47 13 04
www.erables31.org
STAGE « RECENSEMENT de l'OFFRE en DEMI-GROS BIO sur la Haute-Garonne »
à ERABLES 31 (groupement des agriculteurs bio de Haute-Garonne)
Le Groupement des Agriculteurs Biologiques de Haute-Garonne (ERABLES 31)
recherche un(e) étudiant(e) en agriculture dans le cadre d'un stage de
2 à 3 mois pour recenser l'offre en demi-gros sur le département de la
Haute-Garonne.
ERABLES 31, Ensemble pour Représenter l'Agriculture Biologique, Locale,
Écologique et Solidaire en Haute-Garonne a pour objectif de promouvoir et
d'accompagner le développement de l'agriculture biologique sur le
département.
Contexte : Dans le cadre de l'initiation d'un travail sur la restauration
collective au niveau départemental, ERABLES 31 a besoin de connaître
précisément l'offre en demi-gros bio du département (pour la
restauration collective, mais aussi les restaurateurs et les magasins).
Objectifs et Missions du stage : En lien avec le conseil d'administration
et l'animatrice- d'ERABLES 31, vous serez chargé(e) de :
Missions principales
Réaliser l'étude de l'offre en demi-gros :
Construction d'un questionnaire d'enquêtes (données quantitatives et
qualitatives) pour les 300 producteurs bio de Haute-Garonne :
- Estimation des volumes de production, des outils individuels et
collectifs de transformation, des outils logistiques par filière et par
zone géographique.
- Diagnostic pour connaître les moteurs et des freins ressentis pour
répondre aux sollicitations de la restauration collective : production,
transformation, stockage, logistique d'approvisionnement, stockage, prix,
volume, fréquence,... etc.
Collecte des données (enquêtes téléphoniques), synthèse et analyse :
- Rédaction d'un état des lieux du demi-gros au niveau départemental.
- Rédaction d'un bilan des moteurs et freins identifiés et
préconisations,
Appuyer les agriculteurs intéressés par la restauration collective pour
une structuration de la production :
Information des agriculteurs sur les spécificités des nouveaux
débouchés (RHD, restaurants).
Collecte de témoignages de producteurs déjà engagés dans la filière
RHD.
Travail sur une formation d'appui aux agriculteurs intéressés :
accompagnement dans l'adaptation des pratiques face aux exigences du
demi-gros et de la RHD.
Rédaction d'un article dans la Feuille d'ERABLES 31.
Mission secondaire
Recenser les établissements proposant déjà des repas bio sur
Midi-Pyrénées :
Ceci a pour objectif de créer une synergie entre les établissements
proposant déjà des repas bio et ceux souhaitant s'engager dans la
démarche.
Profil recherché : Étudiant(e) BTS, licence, ingénieur,
Connaissances des systèmes agricoles et du secteur de la restauration
collective.
Attaché(e) aux valeurs de l'agriculture biologique.
Rigueur, capacité de synthèse, autonomie, dynamisme et bon relationnel.
Une expérience dans le milieu associatif et/ou en agriculture biologique
serait un plus.
Conditions
Durée : 2 à 3 mois dès que possible et au plus tard mi-août 2012,
Lieu de travail : dans les locaux d'ERABLES 31 à Poucharramet (31 370).
Permis de conduire et voiture indispensables.
Gratification mensuelle de 455 € / mois (1/3 du SMIC) et remboursement
des frais kilométriques.
Pour candidater, envoyer lettre de motivation et CV à
erables31rhd@gmail.com
Pour plus de renseignements, contactez Florence CABANEL au 05 34 47 13 04.
Mairie - 12, boulevard de la Magdeleine
31 220 Martres-Tolosane
Tél. 05 34 47 13 04
www.erables31.org
STAGE « RECENSEMENT de l'OFFRE en DEMI-GROS BIO sur la Haute-Garonne »
à ERABLES 31 (groupement des agriculteurs bio de Haute-Garonne)
Le Groupement des Agriculteurs Biologiques de Haute-Garonne (ERABLES 31)
recherche un(e) étudiant(e) en agriculture dans le cadre d'un stage de
2 à 3 mois pour recenser l'offre en demi-gros sur le département de la
Haute-Garonne.
ERABLES 31, Ensemble pour Représenter l'Agriculture Biologique, Locale,
Écologique et Solidaire en Haute-Garonne a pour objectif de promouvoir et
d'accompagner le développement de l'agriculture biologique sur le
département.
Contexte : Dans le cadre de l'initiation d'un travail sur la restauration
collective au niveau départemental, ERABLES 31 a besoin de connaître
précisément l'offre en demi-gros bio du département (pour la
restauration collective, mais aussi les restaurateurs et les magasins).
Objectifs et Missions du stage : En lien avec le conseil d'administration
et l'animatrice- d'ERABLES 31, vous serez chargé(e) de :
Missions principales
Réaliser l'étude de l'offre en demi-gros :
Construction d'un questionnaire d'enquêtes (données quantitatives et
qualitatives) pour les 300 producteurs bio de Haute-Garonne :
- Estimation des volumes de production, des outils individuels et
collectifs de transformation, des outils logistiques par filière et par
zone géographique.
- Diagnostic pour connaître les moteurs et des freins ressentis pour
répondre aux sollicitations de la restauration collective : production,
transformation, stockage, logistique d'approvisionnement, stockage, prix,
volume, fréquence,... etc.
Collecte des données (enquêtes téléphoniques), synthèse et analyse :
- Rédaction d'un état des lieux du demi-gros au niveau départemental.
- Rédaction d'un bilan des moteurs et freins identifiés et
préconisations,
Appuyer les agriculteurs intéressés par la restauration collective pour
une structuration de la production :
Information des agriculteurs sur les spécificités des nouveaux
débouchés (RHD, restaurants).
Collecte de témoignages de producteurs déjà engagés dans la filière
RHD.
Travail sur une formation d'appui aux agriculteurs intéressés :
accompagnement dans l'adaptation des pratiques face aux exigences du
demi-gros et de la RHD.
Rédaction d'un article dans la Feuille d'ERABLES 31.
Mission secondaire
Recenser les établissements proposant déjà des repas bio sur
Midi-Pyrénées :
Ceci a pour objectif de créer une synergie entre les établissements
proposant déjà des repas bio et ceux souhaitant s'engager dans la
démarche.
Profil recherché : Étudiant(e) BTS, licence, ingénieur,
Connaissances des systèmes agricoles et du secteur de la restauration
collective.
Attaché(e) aux valeurs de l'agriculture biologique.
Rigueur, capacité de synthèse, autonomie, dynamisme et bon relationnel.
Une expérience dans le milieu associatif et/ou en agriculture biologique
serait un plus.
Conditions
Durée : 2 à 3 mois dès que possible et au plus tard mi-août 2012,
Lieu de travail : dans les locaux d'ERABLES 31 à Poucharramet (31 370).
Permis de conduire et voiture indispensables.
Gratification mensuelle de 455 € / mois (1/3 du SMIC) et remboursement
des frais kilométriques.
Pour candidater, envoyer lettre de motivation et CV à
erables31rhd@gmail.com
Pour plus de renseignements, contactez Florence CABANEL au 05 34 47 13 04.
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